– Tiền lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Kết luận: Cách xử lý tiền lương tham gia bảo hiểm (XH,YT) thấp nhất là tăng những khoản tiền thưởng và phụ cấp không thuộc tiền lương (khoản thu nhập bổ sung) Về tiền thưởng chúng ta nên chú ý Điều 103 của Bộ Luật lao động quy định về tiền thưởng như sau: + Tiền lương tháng đóng bảo hiểm . Theo pháp luật tại Quyết định 959 / QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm năm ngoái, tiền lương đóng bảo hiểm được tính như sau : Xem thêm: Mẫu giấy xác nhận đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2022 Tương ứng với: Mức đóng BHXH tự nguyện hàng tháng cao nhất năm 2022 là: 22% x 29.800.000 = 6.556.000 đồng/tháng. (Đây là mức đóng tối đa) - Ví dụ 4: Bà Nguyễn Thị Mai đăng ký tham gia BHXH tự nguyện với mức thu nhập tháng lựa chọn là 4.000.000 đồng/tháng. Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động làm việc tại Ngân hàng Mizuho (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm) không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội. Bộ Lao động Vay Tiền Nhanh. 1. Cách xác định tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc, BHYT Luật Bảo hiểm y tế quy định mức đóng BHYT được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Như vậy, việc tính đóng BHXH bắt buộc và BHYT sẽ được căn cứ theo cùng một mức tiền. Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm những khoản sau đây - Mức lương; - Phụ cấp lương; - Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Xem thêm Các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc. Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc, BHYT năm 2022 2. Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu năm 2022 Theo Điểm Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu quy định như sau - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng 2022 được thực hiện theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Như vậy, mức lương đóng BHXH bắt buộc tối thiểu năm 2022 sẽ là đơn vị đồng/tháng Vùng Người làm việc trong điều kiện bình thường Người đã qua học nghề, đào tạo nghề Người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công việc giản đơn Công việc yêu cầu đã qua học nghề, đào tạo nghề Công việc giản đơn Công việc yêu cầu đã qua học nghề, đào tạo nghề Vùng I Vùng II Vùng III Vùng IV 3. Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa năm 2022 Mức lương đóng BHXH tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở. Theo Nghị quyết 34/2021/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, Quốc hội quyết định lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết 23/2021/QH15. Như vậy, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội đã quyết định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức. Do chưa thực hiện cải cách tiền lương, nên mức lương cơ sở 2022 vẫn là 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tháng cao nhất để tính mức đóng BHXH bắt buộc = 20 x 1,49 = 29,8 triệu đồng/tháng. Xem thêm Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT năm 2022 Mức đóng BHYT hộ gia đình năm 2022 Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT từ ngày 01/10/2022 Đang nghỉ việc và không muốn tham gia bảo hiểm xã hội nữa thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần cùng lúc được không? Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng không? Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định trong các trường hợp nào? Bảo hiểm xã hội có giới hạn số lần hưởng chế độ ốm đau của người lao động NLĐ trong một tháng không? Châu Thanh Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info Mẹo nhỏ Để tìm kiếm chính xác các bài viết của AZLAW, hãy search trên Google với cú pháp "Từ khóa" + "azlaw". Ví dụ thành lập công ty azlaw. Tìm kiếm ngaySang năm 2018, mức lương tối thiểu vùng theo phải đóng bảo hiểm cả phụ cấp đi kèm lương? Vây cần làm bảng lương như thế nào? vì sếp ko muốn đóng bảo hiểm tăng, nhưng vẫn muốn có chi phí lương cao? Sang năm 2018, mức lương tối thiểu vùng theo phải đóng bảo hiểm cả phụ cấp đi kèm lương? Vây cần làm bảng lương như thế nào? Sếp ko muốn đóng bảo hiểm tăng, nhưng vẫn muốn có chi phí lương cao? Trong một doanh nghiệp, bất cứ chủ doanh nghiệp hoặc kế toán đều muốn khi tiến hành trả lương để làm sao mức chi phí lương là cao nhất và mức bảo hiểm là thấp nhất. Tuy nhiên lương cao thì đồng nghĩa với tăng thêm các khoản thuế TNCN và bảo hiểm. Vậy làm như thế nào mà mức chi phí lương cao nhất mà mức chi phí bảo hiểm lại ít nhất. Chúng ta cùng đến với ví dụ sau Nhân viên của AZLAW có mức thu nhập hàng tháng là VNĐ nhưng chỉ đóng bảo hiểm với mức đóng VNĐ cụ thể 1. Mức lương và tiền công chính đồng đóng BHXH 2. Tiền ăn giữa ca đồng Tối đa VNĐ điều 22 thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH “Công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá đồng/người/tháng.”3. Tiền hỗ trợ xăng xe đồng4. Tiền hỗ trợ điện thoại đồng5. Tiền hỗ trợ đi lại đồng6. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ đồng 4 con x 1 triệu7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ đồng 2 con nhỏ cần giữ trẻ mỗi đứa đồng Theo Căn cứ vào khoản 3 điều 30 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp đã kê trên không phải tính đóng bảo hiểm xã hội quy định 3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Căn cứ thông tư 111/2013/TT-BTC, 92/2015/TT-BTC với thu nhập đồng, chưa cần xem khoản nào không chịu thuế TNCN, đem trừ đi Giảm trừ bản thân đồng + giảm trừ người phù thuộc 4 đứa con x = đồng trường hợp này không cần phải đóng thuế TNCN Lưu ý Khi vận dụng để tính lương phải áp dụng một cách hợp lý , Căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, căn cứ vào tình hình thực tế của nhân viên…. chứ không áp dụng máy móc. Ví dụ không có con mà lại tính hỗ trợ nuôi con nhỏ thì chắc chắn là không được. Do vậy khi thực hiện cần chú ý. Nếu cần tư vấn vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí AZLAW để được hỗ trợ giải đáp. Xem thêm Đưa tiền thuê nhà cho nhân viên vào chi phí công ty Trích nội dung công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ lao động thương bình xã hội như sau Trả lời công văn số 1812/2017/HR ngày 18/12/2017 của Ngân hàng Mizuho về việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sauTiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã quy định tại các văn bản nêu trên thì từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động làm việc tại Ngân hàng Mizuho bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời Ngân hàng Mizuho./. Xem thêm Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm Người lao động đến đăng ký tuyển dụng và nghe tư vấn về các chế độ bảo hiểm tại sàn giao dịch việc làm ở TPHCM hồi đầu tháng 10 Ảnh Hải Long.Giải đáp thắc mắc về tình trạng hầu hết mức lương đóng Bảo hiểm xã hội BHXH luôn thấp hơn lương thực tế, Luật sư Nguyễn Anh Dũng - Đoàn Luật sư TPHCM khẳng định, trường hợp này không được coi là hành vi vi phạm pháp Dũng lý giải, theo quy định, hàng tháng, người lao động và người sử dụng lao động phải trích một phần quỹ lương để đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp BHTN. Doanh nghiệp đóng theo tỷ lệ 21,5% hoặc 21,3% quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động, người lao động đóng tổng cộng 10,5% tiền lương tháng đóng dụ, tiền lương tính đóng BHXH hàng tháng là đồng/tháng thì mức trích đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động đồng/ quy định, tiền lương đóng BHXH sẽ bao gồm các khoản Mức lương; phụ cấp lương; các khoản bổ sung khác xác định được số tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Các khoản tiền này phải được thỏa thuận rõ và ghi nhận trong hợp đồng lao động để làm căn cứ trả lương và đóng BHXH cho người lao vậy, nhiều khoản tiền sẽ không bị tính đóng BHXH như thưởng căn cứ kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động; tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; các khoản hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, có người thân kết hôn, sinh nhật, trợ cấp cho người gặp hoàn cảnh khó khăn…Do đó, việc người sử dụng lao động đóng BHXH thấp hơn lương thực tế trả cho người lao động nhưng vẫn bảo đảm đóng đủ theo các khoản quy định thì không bị coi là trái hợp đã thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cố tình khai thông tin không đúng quy định để đóng bảo hiểm với mức thấp thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động sẽ được xác định dựa trên các khoản tiền mang tính chất cố định và ghi nhận trực tiếp trong hợp đồng lao khoản 3 Điều 89 Luật BHXH năm 2014, trường hợp tiền lương tháng đóng BHXH cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì doanh nghiệp và người lao động và doanh nghiệp cũng chỉ đóng BHXH với mức tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở, tương đương 28,9 triệu đồng/tháng. Thống kê tới ngày 31-12-2020, tổng số nợ BHXH, BHYT, BHTN là hơn tỉ đồng, trong đó nợ BHXH bắt buộc là hơn tỉ đồng, nợ BHTN là 335 tỉ đồng. Dự báo năm 2021, tình hình dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp, ảnh hưởng tới sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp DN phải giải thể hoặc phá sản. Khả năng số tiền nợ, chậm đóng BHXH còn xu hướng gia tăng. Liên quan tới tiền lương đóng BHXH, báo cáo của BHXH Việt Nam cho thấy nhiều DN vẫn chủ yếu xây dựng thang, bảng lương để đóng BHXH ở mức thấp nhất. Thống kê cho thấy đa số DN đăng ký đóng BHXH cho người lao động NLĐ theo mức lương mà không có khoản bổ sung khác. Trong khi theo quy định, từ ngày 1-1-2018, tiền lương tháng đóng BHXH gồm mức lương và thêm khoản bổ sung khác. BHXH Việt Nam cho rằng một trong những nguyên nhân gây nên tình trạng trên là do pháp luật lao động hiện hành chưa quy định rõ khoản phụ cấp bổ sung nào phải tính đóng BHXH. Điều này dẫn tới tình trạng nhiều DN cố tình lách luật để giảm bớt phần trách nhiệm đóng BHXH, BHYT và BHTN cho doanh nghiệp lách luật để né tránh trích nộp BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh AN CHITrên cơ sở đó, BHXH Việt Nam kiến nghị sửa đổi quy định về tiền lương đóng BHXH hạn chế đến mức thấp nhất khả năng trốn tránh các khoản phải đóng của DN, theo hướng quy định tiền lương làm căn cứ đóng thấp nhất phải bằng 70% bình quân tổng thu nhập của NLĐ. Đồng thời, tăng cường công tác thanh kiểm tra việc chấp hành quy định pháp luật về tiền lương, xử lý nghiêm và kịp thời các vi phạm về tiền lương và BHXH. Đối với những doanh nghiệp, việc đóng bảo hiểm cho nhân viên đang là một gánh nặng. Hơn nữa, người lao động cũng muốn giảm tiền đóng bảo hểm xuống mức thấp nhất. Vậy làm sao để các doanh nghiệp có thể hạ mức tiền lương đóng bảo hiểm, có những quy định gì? Đại lý thuế Công Minh xin chia sẻ với bạn đọc một số kinh nghiệm về Xử lý tiền lương đóng bảo hiểm thấp nhất. Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của từng thời kỳ 1. Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của từ năm 2015 trở về trước Tiền lương được thỏa thuận trên Hợp đồng lao động 2. Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của năm 2016, năm 2017 Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động Các khoản phụ cấp lương 3. Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc từ năm 2018 Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động Các khoản phụ cấp lương Các khoản bổ sung khác Chi tiết Từ 1/1/2016 tiền lương đóng bảo hiểm bắt buộc là lương và phụ cấp lương Phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động Điều 3 khoản 1 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau “1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm a Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động và Điều 7, Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; b Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể – Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. – Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động. – Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc. – Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao. c Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. 2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.” Theo quy định trên, phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp kinh nghiệm Phụ cấp nhà ở Phụ cấp lưu động Phụ cấp khu vực Phụ cấp thu hút lao động Phụ cấp khuyến khích lao động ….. Các khoản bổ sung khác là những khoản nào? Hiên nay, chưa có văn bản nào quy định cụ thể các khoản bổ sung khác theo lương mà những khoản gì? Có lẽ tới năm 2018, Bảo hiểm Việt nam sẽ có quy định cụ thể để thực hiện mức lương tháng tham gia bảo hiểm của người lao động Cách xử lý tiền lương tham gia bảo hiểm thấp nhất Theo Điều 3 khoản 1 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì 1. Tiền lương của người lao động bao gồm Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định,… Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận 2. Các khoản phụ cấp theo lương gồm Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương 3. Những khoản không thuộc những khoản bổ sung theo lương Theo những quy định trên, những khoản bổ sung tính vào lương tháng tham gia bảo hiểm, phải là những khoản bổ sung có tính chất thường xuyên như lương, các khoản phụ cấp theo lương. Vậy những khoản bổ sung không có tính chất thường xuyên sẽ không phải đối tượng tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm. Đó là những khoản sau Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; Tiền lương tháng 13 Tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm Tiền ăn giữa ca Tiền trang phục Các khoản hỗ trợ mang tính phúc lợi như khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, Trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. 4. Xử lý tiền lương tham gia bảo hiểm thấp nhất a. Tăng những khoản tiền thưởng và phụ cấp không thuộc tiền lương Điều 103 của Bộ Luật lao động quy định về tiền thưởng như sau “Điều 103. Tiền thưởng 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.” Còn suy nghĩ gì nữa, các bạn hãy tăng những khoản bổ sung khác không theo lương, tăng các khoản tiền thưởng phù hợp với quy định trên, và thể hiện trên hợp đồng lao động cụ thể về mức lương, và tiền thưởng dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Lưu ý Những khoản bổ sung không theo lương phải được quy định tại một trong những văn bản sau Hợp đồng lao động Quy chế lương thưởng Quy chế tài chính và chi tiêu nội bộ Tiền thưởng, lướng tháng 13 phải phù hợp với lợi nhuận của công ty trong kỳ, nhưng tiền lương thì không bị hạn chế bởi lợi nhuận kinh doanh. Các khoản hỗ trợ phúc lợi, chi trang phục, ăn trưa chỉ được tính vào chi phí được trừ ở mức theo quy định của Luật thuế TNDN. Nếu vượt quá mức quy định thì phải tính thuế TNCN và không được tính vào chi phí được trừ 2. Tăng những hợp đồng thuê khoán chuyên môn Những hợp đồng thuê khoán vẫn đảm bảo chi phí lao động, nhưng không làm tăng quỹ lương tham gia bảo hiểm. Lưu ý Hợp đồng thuê khoán công việc sẽ phải tính thuế TNCN toàn phần trên chi phí thuê khoán. Tuy nhiên, thuế suất là 7% 5% thuế GTGT và 2% thuế TNCN. Nếu tính ra vẫn thấp hơn mức đóng BHXH

cách xử lý tiền lương đóng bảo hiểm thấp nhất